À propos alliance inclusive

Qu’est-ce que alliance inclusive ?

L’alliance inclusive n’est pas une identité; c’est un processus permanent d’établissement de relations fondées sur la confiance, la cohérence et la responsabilité avec des personnes marginalisées et/ou des groupes de personnes.

L’alliance inclusive ne se définit pas elle-même; notre travail et nos efforts doivent être reconnus par les personnes avec lesquelles nous désirons nous allier.

Il est important d’agir délibérément  dans la façon dont nous encadrons le travail que nous faisons,

par exemple, nous montrons notre soutien à…, nous manifestons notre engagement à mettre fin [à un système d’oppression] en…, nous utilisons notre privilège pour aider en faisant…

Responsabilités

Nous n’agissons pas en raison d’un sentiment de culpabilité, mais plutôt par sentiment de responsabilité.

Nous reconnaissons activement nos privilèges et notre pouvoir et en discutons ouvertement

Nous reconnaissons qu’en tant que bénéficiaires de privilèges, nous serons toujours capables de perpétuer les systèmes d’oppression d’où provient notre privilège.

Nous écoutons plus et parlons moins

Nous nous retenons d’exprimer nos idées, nos opinions et nos idéologies, et résistons à l’envie de « sauver » les personnes avec lesquelles nous désirons travailler car, avec des ressources et un soutien adéquats, elles trouveront leurs propres solutions qui répondent à leurs besoins.

Nous faisons notre travail avec intégrité et communication directe

Nous suivons les conseils et les directives des personnes avec lesquelles nous désirons travailler (et non l’inverse), et nous tenons parole.

Nous ne nous attendons pas à être éduqués par les autres

Nous faisons continuellement nos propres recherches sur les oppressions vécues par les personnes avec lesquelles nous désirons travailler, y compris leur histoire, l’actualité et ce à quoi ressemblent, sentent et goûtent les réalités créées par les systèmes d’oppression.

Nous renforçons notre capacité à recevoir des critiques, build our capacity to receive criticism,

à être honnêtes et responsables de nos erreurs, et nous reconnaissons que d’être dénoncé pour avoir commis une erreur est un cadeau, que c’est une marque de confiance que d’avoir la chance d’être une meilleure personne, d’apprendre, de grandir et de faire les choses différemment.

Nous accueillons les émotions qui découlent du processus d’alliance inclusive,

en comprenant que nous nous sentirons mal à l’aise, mis au défi et blessés.

Nos besoins sont secondaires par rapport à ceux des personnes avec lesquelles nous désirons travailler

Nous sommes responsables de nos soins personnels et reconnaissons que le privilège de notre identité nous donne notamment le choix de résister ou non à l’oppression; nous ne nous attendons pas à ce que les personnes avec lesquelles nous désirons travailler fournissent un soutien émotionnel (et nous leur en sommes reconnaissants si elles le font).

Nous ne nous attendons pas à recevoir des prix ou des reconnaissances spéciales

pour faire face à des problèmes avec lesquels les gens doivent vivre tous les jours et, si nous obtenir de tels prix et marques de reconnaissance, nous redirigerons l’attention vers les groupes que nous soutenons et les problèmes auxquels ils sont confrontés.

Rôles

Nous agissons dans un véritable intérêt à défier les grandes structures de pouvoir opprimantes.

Nous sommes ici pour offrir du soutien et utiliser notre privilège et notre pouvoir en faveur des personnes avec lesquelles nous désirons travailler.

Nous détournons les projecteurs braqués sur nous vers les voix des personnes qui sont continuellement marginalisées, réduites au silence et ignorées; nous accordons du crédit là où le crédit est dû.

Nous profitons des occasions de collaborer avec les personnes avec lesquelles nous partageons une identité et des privilèges dans des conversations sur l’oppression vécue par les personnes avec lesquelles nous désirons travailler.

Construire de la confiance

Il est important de parler de l’alliance inclusive de cette façon, car le concept problématique d’« être un allié » peut engendrer beaucoup de confusion. Le concept peut être bien intentionné, mais il recrée souvent les mêmes oppressions ou en perpétue de nouvelles.

L’alliance inclusive est très appréciée et constitue un grand pas vers la remise en question de l’oppression. Cependant, nous devons comprendre les sentiments possibles de ressentiment, d’amertume et même de résistance envers nous de la part des personnes avec lesquelles nous désirons travailler. Ces sentiments ne nous visent pas personnellement, mais reflètent les expériences d’alliance des gens avec d’autres personnes comme nous (dans le passé et à l’heure actuelle). Il faut du temps pour établir un sentiment de confiance. Nous devons donc reconnaître que ce que nous pouvons offrir n’est pas toujours immédiatement nécessaire ou accepté.

En attendant, nous avons l’occasion de mettre en pratique l’alliance inclusive tous les jours :

  • Quelle place prenons-nous dans les conversations? Dans une pièce? Au sein de l’organisation?
  • Comment pouvons-nous favoriser un meilleur accès à nos réunions? À nos actions?
  • Quelle place prennent nos identités? Physiquement? Verbalement?
  • Que savons-nous des personnes avec lesquelles nous désirons travailler? Quelles sont nos idées préconçues et d’où viennent-elles?
  • Qui laissons-nous pour compte?

En ce qui concerne plus particulièrement la colonisation, faites un effort particulier pour reconnaître les peuples d’origine de la région, du secteur ou de l’endroit où vous vivez, jouez et travaillez. En outre, tissez des liens avec les communautés autochtones locales pour les impliquer dès le début, y compris les aînés, les chefs héréditaires et les jeunes.

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